نفت و گاز مارون، نشان برنزین جایزه 34000 تعالی مدیریت منابع انسانی را دریافت كرد

به گزارش روابط عمومي شركت بهره برداري نفت و گاز مارون، مهندس حميد كاويان ضمن تقدير از تلاش­هاي مديريت منابع انساني اين شركت در راستاي كمك به ماموريت و ايفاي نقش محوري در تحقق اهداف توليدي شركت، گفت: براي اولين بار است كه يك شركت با ماهيت توليد نفت و گاز موفق به دريافت اين جايزه شده و توانستيم بين 174 شركت كشوري، به اين مهم دست يابيم كه اين نتيجه رعايت نسبي استانداردها و رويه هاي جاري مديريت منابع انساني در راستاي تعالي سازمان بوده است.

وي افزود: ارزيابي فرآيندهاي منابع انساني و سطح بلوغ آنها موجباتي را فراهم آورده تا بتوانيم فرآيندها و نگرش هاي مديريت منابع انساني را بصورت مستمر پايش و توسعه بخشيده و از مدل هاي جديد و متناسب با فرهنگ سازماني بر مبناي استاندارهاي نوين در مديريت سرمايه هاي انساني سازمان بهره گيريم.

مدير منابع انساني شركت بهره برداري نفت و گاز مارون نيز با بيان اينكه براي حضور در جايزه ملي 34000 منابع انساني كه همه ساله از سوي دانشگاه تهران برگزار مي گردد، اين شركت به دو روش مورد ارزيابي قرار گرفته است، اذعان داشت: روش اول شامل دو بخش ارزيابي بر اساس توانمندساز ها و فرايند ها و تجزيه و تحليل نگرش­هاي منابع انساني با روش­هاي علمي بوسيله نرم افزارهاي تخصصي بود و در روش دوم ،نگرش­هاي منابع انساني از طريق پرسش نامه ارزيابي گرديد كه در مجموع 229 پرسشنامه تكميل شده توسط كاركنان شركت، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.

يدالله پيامني با تاكيد بر اينكه اگر نتوان چيزي را اندازه گرفت، نمي توان آن را كنترل و اگر نتوان چيزي را كنترل كرد، نمي توان آن را مديريت نمود، گفت: افزايش بهروه وري و بهبود عملكرد سرمايه انساني ، ريشه در سنجش روايي و پايايي فرايندها، نگرش­ها­ و نتايج دريافتي از عملكرد اين سرمايه دارد و اين مهم با استفاده از مدل 34000 به طور اثربخشي قابل تحقق است.

گفتني است جايزه شركت بهره برداردي نفت و گاز مارون، 18 دي ماه در حاشيه چهارمين كنفرانس ملي منابع انساني اعطا شد.