مهندس ناصری: برنامه ریزی، راهبرد شناسایی و بهره جویی از پتانسیل نیروی انسانی کارآمد است
به گزارش بازتاب خوزستان ازروابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون، مهندس قباد ناصری ضمن ابراز خرسندی از میزبانی این نشست مهم، سایر کارکنان شرکت در رده های مختلف را سرمایه های ارزشمند و در عین حال مظلوم معرفی کرد و اظهار داشت: نیروی انسانی شاغل در مناطق نفتخیز جنوب از آن لحاظ ارزشمند و غیرقابل جایگزینی ارزیابی می شود که علیرغم اعمال تحریم های ظالمانه و کمبود شدید نیروی انسانی، تولید در سطحی فراتر از برنامه ابلاغی تحقق یافته است؛ نقش غرور آفرین و تعیین کننده جمهوری اسلامی ایران در اوپک و بازارهای جهانی، نتیجه تلاش جهادی و غیرتمندانه همین نیروی انسانی در تاسیسات فرآیندی می باشد.
وی افزود: از سوی دیگر، این قشر زحمتکش و بی ادعا با محدودیت هایی مواجه شده که بر معیشت و رفاه آنان تاثیر منفی داشته و علیرغم پیگیری های مجدانه مسئولین محترم وزارت نفت، تاکنون نتیجه رضایت بخشی حاصل نگردیده، اما این موضوع ذره ای از تعهد همکاران را نسبت به انجام وظایف فنی، عملیاتی و اداری نکاسته است.
مهندس ناصری برنامه ریزی در خصوص اتخاذ تصمیمات و تدابیر لازم جهت انتصاب افراد شایسته در رده های مدیریتی را گامی مهم در توسعه زیرساخت های منابع انسانی برشمرد و ابراز امیدواری کرد که با انجام این مهم و دنبال نمودن رویکرد تامین و تخصیص نیروی انسانی تازه نفس، کمبودهای موجود مرتفع و پیکره عظیم صنعت نفت به ویژه در بخش بالادستی تولید، قدرتی مضاعف بدست آورد.
ابوالقاسم حبیبی پور، مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب نیز با تقدیر از اقدامات اخیر واحد برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت در راستای رسیدگی به نیازهای مناطق نفتخیز جنوب، برنامه ریزی را معمار ساختار منابع انسانی معرفی کرد و گفت: تعامل( بیش از پیش) دست اندرکاران برنامه ریزی در سطح وزارت نفت، راه گشا خواهد بود و کلیه مشکلات سازمان در عرصه نیروی انسانی را برطرف خواهد ساخت.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید